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干的不爽工资低,你为什么还赖着不走?

来源:互联网 编辑:55分类目录编辑整理 分类:生活民生 创业资讯 日期:2019-07-01 12:57:39 浏览: 加入收藏
相信很多职场人都有过类似的遭遇,明明就抱怨自己的工资低,在公司做的也是很不爽,可是就是不辞职走人。这种现象貌似已经比较普遍,可是为什么会有这样的存在呢?他们一直赖着不走不愿意辞职的原因是什么呢?不敢辞职的原因:1、怕换了一个环境还是这样会有这样想法的人,通常已经有了自己的舒适区,享受现在的驾轻就熟,已然是一个老油条,不害怕领导辞退。他们已经无力面对新生活。同事他忌怕万一走了,只是从一个坑跳到另一个坑,实际上并没有改变什么,反而现在这个坑待着更舒服,没有压力。2、没有核心竞争力这部分人主要担

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  相信很多职场人都有过类似的遭遇,明明就抱怨自己的工资低,在公司做的也是很不爽,可是就是不辞职走人。这种现象貌似已经比较普遍,可是为什么会有这样的存在呢?他们一直赖着不走不愿意辞职的原因是什么呢?

不敢辞职的原因:

1、怕换了一个环境还是这样

  会有这样想法的人,通常已经有了自己的舒适区,享受现在的驾轻就熟,已然是一个老油条,不害怕领导辞退。他们已经无力面对新生活。

  同事他忌怕万一走了,只是从一个坑跳到另一个坑,实际上并没有改变什么,反而现在这个坑待着更舒服,没有压力。

干的不爽工资低,你为什么还赖着不走?

2、没有核心竞争力

  这部分人主要担心自己的能力不够,没有什么工作经验,虽然混职场也有几年,但是那些工作经验实在拿不出手。

  他们害怕现在的公司看不上,喜欢的公司看不上他们,能力不足学历不够,再辞职的话简历就一片疮痍了。虽然拿着仅够生存的工资做着螺丝钉的工作,但没学会本领前怎么敢辞职?

干的不爽工资低,你为什么还赖着不走?

3、犯懒癌

  这部分人只能说甘愿拿低薪,他们觉得写简历好累,投简历也累,跑面试更累,每天只要可以躺着就不愿意做着。

  他们已然把现在的公司当成了自己的家,就缺一张床了,这类人基本也懒得再去适应新环境,结交新朋友,巴结新领导了。

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4、只是情绪的发泄

  抱怨,是一种倾诉和表达。而这部分员工,大多是不会真正辞职的。因为真正要辞职的员工,是不会抱怨公司不好的东西,特别是敏感的薪酬问题了。

  他们一边工作边找工作,他们不是真正的想离职。只不过是说说而已,制造一些抱怨的情绪,让直接上司为难,让直接领导重视。而往往真正有能力的员工,一旦提出辞职,若是薪酬原因,大部分公司HR会面谈和挽留。

干的不爽工资低,你为什么还赖着不走?

辞职也需硬实力,那么我们应该怎么做?

1、先把现有的工作做好,有自己的一项独特技能。

  想要辞职,可是无奈自己工作经验没有任何含金量,去到其他公司依旧是相关的“打杂”工作。所以你现在急需的不是辞职,而是积累自己的个人硬实力。

  当自己没有掌握一项技能的时候,你需要做的是,在自己现有的工作中,积累自己的技能,这才是作为你跳槽的资本。有了自己可以利用的工作技能后,你走到哪里也不怕。

干的不爽工资低,你为什么还赖着不走?

2、利用好自己的业余时间,不断充实自己。

  既然想往好的地方去,那么你不能仅限于每天上班时间好好干,下班就回家好好玩耍了。你在下班后要多学习给自己充电。

  你的职业规划是怎样的,那么你就往那个方向去发展去学习,而不是天天唠叨自己工资低干得不爽。学习自己应该学习的知识。这样你才能迎接自己的好工作。

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3、在生活中不断发现商机,利用业余时间去赚钱。

  既然你觉得自己工资低,现目前又找不到好的工资,那么不妨利用自己可以支配的钱做点投资,也算给自己赚钱了。

  不要每个月拿着固定的工资,活在舒适区之内。先将自己工资的钱,一点点的存起来,可支配的钱不断地在减少,然后仔细观察生活中的每件事,多学习,多思考,去发现商机,尝试着用业余的时间去经营,看看是否可以盈利。

干的不爽工资低,你为什么还赖着不走?

  职场人,你们是有朝气的一代人,趁着年轻有力气去拼,去勇敢辞职吧,如果真的不值得待下去了,哪来这么多可怕的白目理由。

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